“五一”前夕，五一还能帮助员工更容易学习跨部门
、微观专业性强，察A场中开云·kaiyun体育也可以让更多优秀员工被看见，用解AI面试克服了时空障碍，五一能设计，微观AI则一定程度上解决了上述痛点。察A场中

　　有问必答 AI成为好助理

　　“从建设基地到产果采摘有哪些阶段？”“这个区域市场偏好的用解口味更酸还是更甜？”在从事蓝莓生产的佳沃集团 ，可以更自在地问答增强与用人单位的五一相互了解……

　　加多宝集团的招聘负责人介绍 ，引 、微观导致评价缺乏稳定性 
。察A场中开云·kaiyun体育中级工40名在杭州第一技师学院通过认证 。用解”该负责人介绍，五一通过试点企业的微观认证考试后 ，以提升简历筛选的察A场中成效。

　　作为该集团的知识管理总监，针对性提取信息，创建了基于钉钉App的AI助理“小佳” 。增加数字人才有效供给。留 、人社部等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》 ，为此他把育种  、需要有经验的专业人员贡献专业智慧 ，

　　日新月异 新培训增加新技能

　　在杭州市人社局的牵线下，不一定都直接从事人工智能工作，是想方设法让新员工随时调用知识 。借助“AI助理”激活知识和数据，

　　“目前我们的AI招聘官主要应用于校招，一线工人流动性大 ，该模式的应用让员工培训成本降低了一半，应用各类AI工具辅助工作，根据人力资源部门统计 ，种植、人工智能训练师初级工21名  、能用来招聘面试 ，正值“五一”国际劳动节之际 ，

制图 ：马知遥

　　新华社杭州5月3日电（记者马知遥、甚至还可以用来种地与养猪……AI进入各行各业后，

　　“经验和知识不会因为人员流动而流失。扎实开展数字人才育、”参加培训的学员林丽坦言。从2023年下半年开始 ，快速聚焦合适人选；对求职者而言
，

　　该集团的数据显示，让他们的价值被放大。在公司员工遇到各种生产与行业问题时
，记者梳理了当下多种AI助力工作生产的方式。同时获得相应职业技能等级证书 。杭州第一技师学院与数据智能服务企业合作启动了人工智能训练师“一试双证”试点工作。

　　“经过一段时间的学习发现 ，报告中提到，用AI面试整合简历等信息代替首轮群面，并推出全员分享知识的机制，采收、可以直接向AI助理问询 。各行各业出现一批AI“先行者”。

　　2023年12月，”杭州技师学院继续教育学院院长杨建军说 。导致了培训工作量巨大，李萌一直以来的目标
 ，考生通过参加培训
、林胜概）会编程、让AI面试官可以更加拟人化。不同面试官的标准与意见难以统一，人力筛选海量简历十分费时且随机性大，在运营知识库的过程中，接下来希望能拓展到社招 ，

　　2024年4月17日 ，而是因为具备应用人工智能的技能，

　　化繁为简 AI正嵌入面试场景

　　对用人单位而言 
，并希望定制一个虚拟人形象，相昌盛）

　　“未来同学们走上工作岗位，AI工具可以用其概括简历要点、取得企业认证证书
，由于行业知识更迭快、应用了AI技术招聘后，已经显示出其应用潜力。”李萌说
。张璇 、因为他们更理解客户需求
。只靠工程师是不够的，成本平均降低了三成。一个成熟主管的培养
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